公司訊 今年3月，集團新班子成立已經(jīng)一年。一年來(lái)，洛陽(yáng)公交多年未曾實(shí)現的移動(dòng)支付掃碼乘車(chē)、智能調度系統均全部開(kāi)通，我司也從全省服務(wù)軟件最落后一躍成為全省最先進(jìn)的公交企業(yè)之一。此外，增加職工收入、改善職工工作環(huán)境，提升職工幸福感等一系列職工高度關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題始終牽動(dòng)著(zhù)新一屆領(lǐng)導的心。

  長(cháng)期以來(lái)，由于集團無(wú)力繳納社保，欠繳的社保直接影響到職工養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇的按標準落實(shí)。一些在職職工，因為社保欠繳，生病住院、生育報銷(xiāo)都顯得很被動(dòng)，部分患慢性病職工的門(mén)診藥費補助也無(wú)法正常享受……種種矛盾和問(wèn)題接連不斷，影響著(zhù)職工隊伍的穩定，制約著(zhù)企業(yè)的發(fā)展。

  為幫助職工解決實(shí)際困難，把好事辦到職工心坎上。集團黨委踐行“職工利益無(wú)小事”，認真分析職工的利益訴求，及時(shí)研究落實(shí)措施，不斷為職工謀福祉，以高溫度關(guān)愛(ài)激發(fā)企業(yè)新活力。針對社保金欠繳費關(guān)系職工切身利益問(wèn)題，盡管作為政策性虧損企業(yè)，目前集團信用等級達不到銀行貸款要求，又無(wú)擔保單位提供擔保，集團只能靠?jì)H有資源向銀行融資。集團想盡辦法，在維持日常經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，籌措資金補繳社保金。此舉不但幫助職工按時(shí)繳納了當期的各項社保，而且還陸續為職工補繳了2018年12月的失業(yè)保險和養老金與2019年1至4月的醫保和生育保險，并且克服重重困難，繳齊了2018年未繳的工傷保險、2019年未繳的養老、失業(yè)、工傷保險和2015年10月至2016年12月的社保，一共為員工補繳了1億余元社保金。

  面對面聽(tīng)取意見(jiàn)、實(shí)打實(shí)解決民困，領(lǐng)導、職工距離不斷拉近，公司發(fā)展更加和諧。即使困難重重，可是辦法總比困難多，如今，10項著(zhù)力逐步優(yōu)化職工待遇和工作生活條件等措施相繼實(shí)施，職工幸福指數日益增強，公司步入有序、充滿(mǎn)活力的發(fā)展軌道。